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企業(yè)實施erp系統(tǒng)成功關(guān)鍵是什么?

  現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用電商erp系統(tǒng),因此也有不少企業(yè)都在詢問自己的企業(yè)需要erp系統(tǒng)?其實并不是有所的企業(yè)都必須使用erp系統(tǒng),要看自己的企業(yè)是否需要,就比如處在成長期的企業(yè)在實施erp上跟大企業(yè)不同,從管理架構(gòu)上來說大企業(yè)肯定比中小企業(yè)更有難度,不同的管理模式、實施者也不同,管理效率也不同,那么實施成功的關(guān)鍵在哪呢?下面就由旺店通來給大家介紹下。

企業(yè)實施erp系統(tǒng)成功關(guān)鍵是什么?

  一、立核心項目小組,業(yè)務部門與技術(shù)支持部門緊密配合

  1.必須有一個具有推動力的項目小組erp系統(tǒng)在企業(yè)中的實施必須有一個具有推動力的項目小組,核心成員在企業(yè)中要求是具有一定影響力的人員,并且具有較強的業(yè)務綜合能力、工作協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力。如果核心成員歸屬于部門,在開展工作時會先考慮自己部門利益或受制于部門領(lǐng)導而必須服從本部門利益,這樣實施erp系統(tǒng)時將會產(chǎn)生一定程度的不必要的管理上的妥協(xié),而給系統(tǒng)實施增加人為的風險,甚至有可能以犧牲系統(tǒng)運行的有效性為代價。

  2.項目核心成員必須具有必要地承擔實施壓力的能力 因為在項目的實施過程中,不可避免地會面臨職能部門的壓力,特別在系統(tǒng)實施的關(guān)鍵點,如動態(tài)數(shù)據(jù)切換、業(yè)務操作變化時,如果沒有堅定的意志,有技巧的釋放、轉(zhuǎn)化、協(xié)調(diào)這些壓力,其結(jié)果往往是妥協(xié)。

  3.業(yè)務部門與技術(shù)支持部門緊密配合 這也是成功的關(guān)鍵之一。erp是一根紅線,它也是使業(yè)務與IT結(jié)合的紅娘,erp系統(tǒng)的充分開發(fā)和利用使得銷售、人、財、物充分意識到了IT技術(shù)的力量,這是任何溝通都不能替代的真實感受。成長型企業(yè)在信息技術(shù)方面基礎(chǔ)相對比較薄弱,在這個過程中也要不斷的強化,在不斷的需求滿足過程中,鍛煉自己的隊伍,逐漸熟悉企業(yè)業(yè)務流程和各部門開發(fā)需求書背后真正的需求目的。

  二、長遠規(guī)劃,分階段實施

  成長型企業(yè)由于時間、資金、人力資源等方面的約束,實施起來通常不可能在所有的業(yè)務流程同時開始實施,也不可能一下子實施ERP中的所有功能。因此,應當從提高企業(yè)整體競爭力的角度出發(fā),從那些“瓶頸”業(yè)務流程入手;對于業(yè)務流程內(nèi)的功能需求,優(yōu)先考慮哪些對改進關(guān)鍵增值活動有明顯效益的需求。只有這樣,才能既有效控制ERP項目的時間、成本,又能切實看到效益,這樣后續(xù)的ERP項目才能進行。

  在實施過程中常見的錯誤就是ERP項目承諾了過多對于實現(xiàn)企業(yè)增值并無實際幫助的功能需求,導致大量的客戶化或二次開發(fā)工作,項目進度拖延,成本超支。企業(yè)員工分階段、分內(nèi)容、分管理層次要貫穿始終的培訓。

  實施過程中的進度控制及績效考核機制和審計制度的引入都對會對ERP的成辦實施產(chǎn)生一定的影響,哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,ERP都不會完全成功。 erp不只是幫助企業(yè)管理運作的軟件,也是一種管理思想,它的實施不是一個人或者一個團隊就能成功的,各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能發(fā)揮出它最大的作用。

  關(guān)于企業(yè)實施erp系統(tǒng)成功關(guān)鍵,旺店通已經(jīng)給出了詳細的回答,希望對大家有幫助,企業(yè)選擇erp系統(tǒng),在這里給大家推薦旺店通erp,旺店通是專門做erp系統(tǒng)的開發(fā)商,口碑非常好,而且在同行中排名也是前幾位的,了解更多關(guān)于erp的情況請繼續(xù)關(guān)注旺店通官網(wǎng)。


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